对任何一家企业来说，裁员都是一个极为敏感的问题，是涉及员工利益的重大决定，因此，需要你稍稍留意才能发现"地震"前的种种不正常征兆。
1.时刻准备着：这里并不是让你每天提心吊胆地被裁，而是说要对现状保持一个基本的清醒。如果公司的主营业务所处的市场并不成熟或者竞争异常惨烈，又或者受宏观政策影响比较大，你就要在媒体上多关注市场的发展和公司的报道，从公司的新闻或者在管理层的言论中发现蛛丝马迹--公司的主营业务盈利能力远远低于预期;管理层会议上传来了小道消息有整合业务的可能;主要业务部门的管理团队始终不能稳定，公司区域性的分支机构传来关闭、合并的消息等都是可能出现大规模裁员的重要征兆。
2.盯紧HR：企业有意调整人员结构或减少人力成本的话，HR部门是执行方。如果你发现企业的大多数招聘岗位被关闭，人事主管们忙于核对某类员工的人事信息;人事部门的会议增多，HR及财务部门工作突然忙碌起来，员工与其他部门人闲聊的时间也少了……总之，你可以从HR部门获得(裁员)"地震"前的诸多征兆;敏感的人还可以从HR月度报告中读出信息来，当然前提你必须是某个部门的主管。
3.旁观者清：谁也不会闲着没事未雨绸缪自己被裁员，但你可以跟圈内的人士保持着一定的联系，这种关系说不定会给你带来意想不到的便利。
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每个行业都有一些消息灵通人士，他们对行业的动态了如指掌，如哪家企业跟风业务因为没有回报准备撤掉了，谁家"烧钱"太厉害资金链出现问题了，又有哪家企业的管理层传出不合的消息了……如果你有可能有一两个这样的朋友，说不准在公司内部全部还蒙在鼓里的时候，你就已经从他们口中得到了暗示，可以开始做一些准备了。
